十八大以来基层公务员自我效能感与职业倦怠探讨——以西南地区为例 |
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引用本文: | 谢治菊,朱绍豪.十八大以来基层公务员自我效能感与职业倦怠探讨——以西南地区为例[J].理论与改革,2018(4). |
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作者姓名: | 谢治菊 朱绍豪 |
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作者单位: | 广州大学公共管理学院;广州市智慧治理中心;贵州民族大学商学院 |
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摘 要: | 受十八大以来基层工作环境、工作方式和人际关系改善的影响,基层公务员自我效能感有所提升;同时,虽然新时代基层公务员的工作压力更大、任务更重、加班更多,但他们的职业倦怠并没有明显增加。分析发现,基层公务员自我效能感与职业倦怠是负相关关系,且人际效能感与职业倦怠的关联性更大;虽然基层公务员职业倦怠受个体背景因素的影响较大,但根据科层制定律,职位才是影响基层公务员职业倦怠程度的根本因素。为此,应健全基层公务员激励机制、提高报酬待遇;应重视基层公务员心理健康、强化学习培训;应完善基层公务员评价机制、拓宽职位晋升渠道;应强化组织支持、营造良好工作环境。
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