| 用人单位逾期终止劳动合同的行为如何认定 |
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| 引用本文： | 范韶华.用人单位逾期终止劳动合同的行为如何认定[J].北京市工会干部学院学报,2008,23(3). |
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| 作者姓名： | 范韶华 |
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| 摘 要： | 董某1997年1月1日进入某公司当电工，2007年12月28日，董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末，至当天下午董某下班离开公司时，该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后，即2007年12月31日下午，董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称，上周五（即2007年12月28日）下午，公司决定与其终止劳动合同，且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上，告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责，且已在该公司工作了10年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
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| 关 键 词： | 终止劳动合同 用人单位 无固定期限劳动合同 人力资源部 工资卡 公司 |
How to Affirm the Labor Contract that is Terminated Exceed the Time Limit |
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