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| 新公共管理下的官僚制价值——兼论我国行政组织的改革取向 | |
| 引用本文： | 许超,刘超.新公共管理下的官僚制价值——兼论我国行政组织的改革取向[J].甘肃行政学院学报,2004(4):40-42. |
| 作者姓名： | 许超 刘超 |
| 作者单位： | 1. 中国矿业大学,江苏,徐州,221008 2. 北京师范大学,北京,100000 |
| 摘 要： | 20世纪70年代以来,一场以"摒弃官僚制"为口号的新公共管理运动在西方各国传播开来,改革者批评官僚制导致了组织的僵化和低效率,引起了民主政治的危机,并忽视了组织中人的因素.本文在分析官僚制及新公共管理对其批评的基础上,认为新公共管理并没有实现对官僚制的超越,官僚制仍有其存在的价值.根据我国的实际情况,我们的行政组织改革应以塑造理性精神,完善官僚制为基本价值取向,同时借鉴西方公共管理改革的经验. |
| 关 键 词： | 新公共管理 官僚制价值 行政组织 改革取向 |
| 文章编号： | 1009-4997(2004)04-0040-03 |
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