| 公务员培训制度存在的问题及对策探析 |
| |
| 引用本文： | 严俊,徐根来.公务员培训制度存在的问题及对策探析[J].行政与法,2003(1):68-70. |
| |
| 作者姓名： | 严俊 徐根来 |
| |
| 作者单位： | 中共中央党校 北京100091
(严俊)，中共潜山县委党校 安徽240062(徐根来) |
| |
| 摘 要： | 公务员培训旨在不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备一定的知识、技能，与社会发展和岗位规范的要求协调一致，以大大提高国家行政机关的工作效率。中国政府于1993年8月14日正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》，这是中国政府公务员管理的第一个基本行政法规。该条例的实施有力地推动了中国公务员制度的发展，但从中国公务员培训现状来看，与国外一些先进的做法尚有较大差距，亟待加强和完善。文章在对英、美、法、苏等国公务员培训情况简要介绍的基础上，就中国政府公务员培训存在的问题及完善对策作一初步探讨。
|
| 关 键 词： | 公务员 培训 对策 |
| 文章编号： | 1007-8207(2003)01-0068-03 |
| 修稿时间： | 2002年8月25日 |
On the questions and countermeasures existend in the civil servant train system |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
