区域协同创新视角下的人才政策:模式分析与路径选择 |
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引用本文: | 陈井安,方茜.区域协同创新视角下的人才政策:模式分析与路径选择[J].理论与改革,2015(2):102-105. |
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作者姓名: | 陈井安 方茜 |
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作者单位: | 四川省社会科学院 |
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基金项目: | 四川省软科学项目“区域协同创新体系的结构解析及实现路径研究”(批准号:2014ZR0186)的阶段性成果 |
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摘 要: | 随着区域对外开放程度加大、经济一体化趋势加快,以政府为主导的地方本位主义人才政策,有的对产业发展需求无法做出快速反应,有的对"大区域"发展有明显制约。人才政策改革势在必行。研究针对地方人才政策制约区域协同发展这个问题,以国内外研究为先验知识,提炼出区域协同创新的三种模式,并就三种模式进行了比较。在归纳我国人才政策促进区域协同创新的现实路径的基础上,对理论路径进行了探讨,提出"大区域"人才政策协同创新的多元治理模式。最后,结合我国发展实际,给出以人才政策促进区域协同创新的几点建议。
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关 键 词: | 大区域 人才政策 协同创新 模式 路径 |
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