| 妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入 |
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| 引用本文： | 钟云萍.妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入[J].行政与法,2009(8):80-83. |
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| 作者姓名： | 钟云萍 |
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| 作者单位： | 湖南科技学院,湖南,永州,425100 |
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| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学课题"宪法与人权保障研究"的研究成果;项目 |
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| 摘 要： | 妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制.中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利.形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制.
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| 关 键 词： | 宪法平等 妇女平等就业权 性别就业歧视 普适性评价标准 |
Women's constitutional right to equal employment dimension——Pervasive gender discrimination in employment into the evaluation criteria |
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| Zhong Yunping.Women's constitutional right to equal employment dimension——Pervasive gender discrimination in employment into the evaluation criteria[J].Public Administration & Law,2009(8):80-83. |
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| Authors: | Zhong Yunping |
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