| 完善我国劳动争议处理制度的法律思考 |
| |
| 引用本文： | 罗燕.完善我国劳动争议处理制度的法律思考[J].宁夏党校学报,2001,3(1):41-44. |
| |
| 作者姓名： | 罗燕 |
| |
| 作者单位： | 华南师范大学,经济与管理学院人力资源管理系,广东,广州,510631 |
| |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金资助项目!（990455） |
| |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济建设的逐步推进，以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化，不同所有制中的劳动关系在发展，各种调整劳动关系的手段在转化，这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议，有利于保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用，但这种体制在实践中也暴露了它的不足。
|
| 关 键 词： | 劳动争议仲裁制度 劳动争议调解制度 代替性纠纷解决手段(ADR) |
| 文章编号： | 1008-2921(2001)01-0041-04 |
| 修稿时间： | 2000年9月18日 |
A Legal Thinking of Perfecting the System of Handling Labour Dispute in Our Country |
| |
| LUO Yan.A Legal Thinking of Perfecting the System of Handling Labour Dispute in Our Country[J].Journal of Ningxia Communist Party Institute,2001,3(1):41-44. |
| |
| Authors: | LUO Yan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
