人力资源尽职调查帮你规避并购风险 |
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引用本文: | 钟桂林.人力资源尽职调查帮你规避并购风险[J].干部人事月报,2010(5):60-63. |
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作者姓名: | 钟桂林 |
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作者单位: | 柳州五菱汽车有限责任公司人力资源部 |
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摘 要: | 企业并购复杂,其过程暗礁四伏,所以在企业并购前做好尽职调查至关重要。人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节,是最终促使交易成败的关键组成部分,是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。人力资源调查不但对目标企业人力资源方面存在的风险和负债进行量化,而且为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据,为整合规划和决策提供所需信息与数据。
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关 键 词: | 企业人力资源 尽职调查 并购风险 企业并购 兼并决策 并购过程 目标企业 资源调查 |
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