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| 当“6O后”领导遭遇“80后”员工 | |
| 引用本文： | 邱静.当“6O后”领导遭遇“80后”员工[J].干部人事月报,2010(6):42-44. |
| 作者姓名： | 邱静 |
| 作者单位： | 中国三星经济研究院宏观组 |
| 摘 要： | 对“80后”、“90后”新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异，导致在管理体制、领导行为等方面都存在一定；中突。 |
| 关 键 词： | “80后” 领导行为 员工 “90后” 管理体制 新生代 管理层 个体化 |
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