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| 论人力资本收益分配 | |
| 引用本文： | 张恩碧,何建雄.论人力资本收益分配[J].求索,2003(4). |
| 作者姓名： | 张恩碧 何建雄 |
| 作者单位： | 湖南建材高等专科学校工商管理系，湖南建材高等专科学校工商管理系 讲师，经济学硕士，湖南，衡阳，421008，副教授，湖南，衡阳，421008 |
| 基金项目： | 湖南省社会科学基金2002年立项资助项目:《人力资本参与企业收益分配研究》的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。 |
| 关 键 词： | 核心型人力资本 非核心型人力资本 收益分配 |
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