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| 末位待岗动真格──牡丹江市公务员管理走上规范化轨道 | |
| 引用本文： | 陈东升.末位待岗动真格──牡丹江市公务员管理走上规范化轨道[J].中国公务员,1998(11). |
| 作者姓名： | 陈东升 |
| 摘 要： | 牡丹江市司法局劳教所的王某没想到身为公务员的自己会因为上班时的一场瞌睡“瞌”掉了现在的工作。他本想找领导闹一闹，可面对持在墙上的年度考核结果排列名单和自己排在末位、不到60分的套核结果，他的心被深深地触动了：再也不能这样活。他接受了命运的挑战，现正在培训，争取重新上岗。象王某这样“末任待岗”的人员在牡丹江市机关公务员中已有十几人。在政府机关中实行公务员年度考核末位待岗制，是该市为提高公务员队伍整体素质，真正建立“能者上、劣者下”的良性循环的用人机制的重要举措。一九九六年下半年，在机构改革“三定”的… |
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