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| 浅论企业人事管理观念的转变 | |
| 引用本文： | 王新华.浅论企业人事管理观念的转变[J].实事求是,1996(6). |
| 作者姓名： | 王新华 |
| 作者单位： | 新疆邮电实业总公司人事部 |
| 摘 要： | 在计划经济体制下的“人事管理工作”，已经在我们思想上形成了“人事管理”这个固定观念。所以，现在我们常将“人力资源开发”与“人事管理”混为一谈。其实由传统的人事管理到人力资源开发是一种观念上的飞跃，也是企业人事管理经历传统管理、科学管理、现代管理发展的必然阶段。传统的人事管理强调这样五个方面内容：1．人事计划；2．组织和人员配备；3．指挥和领导；4，人事协调；5．人事控制。其本质，是经营管理者为实现对企业的有效管理，在其基本管理职能方面做出或形成的规范。换言之．人事管理强调人的存在的机能性．缺乏对具体… |
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