关于辅导员队伍建设和管理的几点思考 |
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引用本文: | 安颖,卢中彬,于彦丽.关于辅导员队伍建设和管理的几点思考[J].山东省团校学报,2008(Z1):133-136. |
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作者姓名: | 安颖 卢中彬 于彦丽 |
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作者单位: | 青岛科技大学外国语学院,山东青岛,266061 |
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摘 要: | 辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,是高校教师队伍和党政管理队伍的重要组成部分。作为学生思想政治工作一线的组织者和承担者,辅导员是大学生们最为接近的群体,做好高校辅导员工作,对于高校人才培养和校园稳定等工作具有重要的意义。随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展,高校学生工作进入了一个新的发展阶段。随着招生量的不断扩大,学生思想政治辅导员的工作量也不断增大,在知识经济时代,高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑战。笔者从分析辅导员的现状着手,根据现代人力资源管理理论,提出了绩效考核论。
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关 键 词: | 高校 辅导员 绩效考核 薪酬分配 |
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