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| 干部能“上”难“下”的成因及对策 | |
| 引用本文： | 乔云.干部能“上”难“下”的成因及对策[J].前进,2003(2):31-32. |
| 作者姓名： | 乔云 |
| 作者单位： | 中共石楼县委常委、组织部长 |
| 摘 要： | 实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会… |
| 关 键 词： | 《党政领导干部选拔任用工作条例》 中国共产党 干部管理 干部选拔任用制度 工作作风 监督管理机制 |
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