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“末位淘汰”与法有悖
摘 要:
案情介绍:12008年3月,王某入职某软件公司负责程序开发,并与公司签订了两年的劳动合同。2009年5月,公司告知王某,公司将对所有员工进行季度考核,并按照考核的结果来进行排名。排在最后一名的员工,公司将予以辞退。
关 键 词:
“末位淘汰”
软件公司
2008年
2009年
案情介绍
程序开发
劳动合同
考核
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