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| 激励及其在现代人力资源管理中的作用 | |
| 引用本文： | 赵凤敏.激励及其在现代人力资源管理中的作用[J].广东行政学院学报,2000(1). |
| 作者姓名： | 赵凤敏 |
| 作者单位： | 中国青年政治学院!北京 |
| 摘 要： | 传统的人事管理注重形式的内容多，“重物轻人”和“见物不见人”思想占主导地位。而今天的人力资源管理则注重以人为中心。人本主义管理，人是最宝贵的财富，反映了管理价值观的深刻变化。因此在今天，激励的理论和方法对现代人力资源管理就显得尤为重要。 一、现代人力资源管理常用的激励理论 所谓激励，从语义学来定义，便是激发人的行为动机；通俗地说，就是激发士气，勉励干劲，也就是人们常说的调动积极性。激励对管理，特别是对人力资源管理的重要性不容待言。 现代人力资源管理，人是主体，是管理的核心。激励的主要对象是单位的全… |
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