|
|||||
|
|
| 略论管理者依靠人格魅力实施管理 | |
| 引用本文： | 李兰兰.略论管理者依靠人格魅力实施管理[J].湖湘论坛,2004,17(3):55-55. |
| 作者姓名： | 李兰兰 |
| 作者单位： | 湖南师范大学商学院教育经济与管理专业研究生,湖南长沙,410081 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争。人是企业最宝贵的财富,哪个企业拥有大批高素质的人才并能高效地加以利用,哪个企业就能开发、引进和运用新技术,研制、开发出新的高质量产品,并运用最新的经营战略和战术去占领市场,最终在市场竞争中取胜。于是,企业界对存在于人脑中的知识价值有了崭新认识,企业的人力资源管理基点也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。于是,如何留住贡献智慧的员工就成为当今人力资源的主要议题。笔者认为,管理者依靠人格魅力来实施管理是真正留住贡献智慧的员工的必要途径。一、管理… |
| 关 键 词： | 管理者 人格魅力 企业管理 人力资源管理 员工素质 企业形象 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |