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| 用人单位必须为劳动者进行离岗前职业健康检查 | |
| 引用本文： | 孙之智.用人单位必须为劳动者进行离岗前职业健康检查[J].工会博览,2012(19). |
| 作者姓名： | 孙之智 |
| 作者单位： | 通州区人民法院 |
| 摘 要： | 案情回放
2006年6月田某到A公司上班.A公司的经营范围包括制造木包装箱、塑料制品、模具等,销售家具、胶合板等.2007年4月1日,双方签订第一份劳动合同,约定终止日期为2010年3月31日.合同约定田某的岗位是喷漆工,执行计件工时制度.2010年3月15日,双方续签劳动合同,终止日期为2011年3月30日.2010年6月21日,A公司通知田某从探矿机械厂调至黄厂铺信达车间工作,田某不同意调动.2010年6月30日,田某离职并申请劳动仲裁,请求解除与A公司的劳动关系,后因A公司通知其被辞退而撤回该请求. |
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