| 论激励理论在企业管理实践中的运用 |
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| 引用本文： | 沈铁锋.论激励理论在企业管理实践中的运用[J].理论学习与探索,2006(5):41-43. |
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| 作者姓名： | 沈铁锋 |
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| 作者单位： | 铁道部第四设计院福州勘察设计院,福建,福州,350013 |
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| 摘 要： | 管理心理学认为,人们的思想、情感、行为等心理活动是人们所处的客观环境与人们主观意识活动交互作用的结果,人是生产力的最重要因素,任何管理都必须以人为本。研究企业管理不仅要研究管理主体、管理客体、管理目的、管理职能和方法、管理环境等构成管理活动的基本因素。遵照现代企业管理的以人为本原则,管理的一个很重要的任务是研究如何调动人的积极性和发挥人的潜能。在企业管理中运用好激励理论,采取合适的方式满足人的物质和精神方面的某种程度要求,以有效推进企业发展,是现代企业管理必须给予特别关注的问题。在我国现今企业体制条件…
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| 关 键 词： | 现代企业管理 管理实践 激励 以人为本原则 管理环境 管理心理学 人的积极性 交互作用 |
| 文章编号： | 1006-8279(2006)05-0041-03 |
Discussions on the application of the incentive theory in enterprise management practices |
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| Shen Tiefeng.Discussions on the application of the incentive theory in enterprise management practices[J].Theory Studying and Exploration,2006(5):41-43. |
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| Authors: | Shen Tiefeng |
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| Keywords: | |
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