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| 论人事争议解决机制 | |
| 引用本文： | 李文清,冯涛.论人事争议解决机制[J].求索,2004(9). |
| 作者姓名： | 李文清 冯涛 |
| 作者单位： | 江苏大学，南京大学法学院 副教授，212013，江苏，南京，210093 |
| 摘 要： | 人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的专门仲裁机构仲裁和司法审判构成的“一裁两审” ,顺应了我国人事管理制度由身份管理向岗位管理改革的要求。这是我国人事争议解决程序制度改革取得的重大发展。“一裁两审”不仅进一步完善了我国仲裁制度体系 ,而且从制度上确立了人事争议双方当事人的平等地位并保障各方合法权利在公正的基础上得以实现。本文还对“一裁两审”规范的法律渊源及其与劳动争议、经济争议解决机制之间的关系进行了比较分析 |
| 关 键 词： | 人事争议 仲裁 审判 立法完善 |
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