公务员绩效考核制度的行政生态环境分析 |
| |
引用本文: | 汪旻艳,王萌林.公务员绩效考核制度的行政生态环境分析[J].中共长春市委党校学报,2006(4):43-44. |
| |
作者姓名: | 汪旻艳 王萌林 |
| |
作者单位: | 南京师范大学公共管理学院 江苏南京210097 |
| |
基金项目: | 国家社会科学基金重点项目(05AZZ002)《社会主义政治文明建设与中国特色权力监督机制研究》的研究成果之一 |
| |
摘 要: | 行政生态学的基本原理、逻辑思路和中国日益强烈的社会各要素的互动关系要求注重行政系统与行政环境的内在关系,并积极寻求其相互连动的内在结构。在系统梳理相关理论脉络和主干内容的基础上,科学考察我国经济、政治、文化环境对公务员考核制度的评价功能、管理功能、激励功能、监督功能作用发挥的影响,逐步推进行政体制改革、行政文化创新、政府人事制度改革和法律环境构建,使绩效管理系统趋向于均衡化或稳定化,促进系统与环境协调发展。
|
关 键 词: | 公务员 绩效考核 行政生态环境 |
文章编号: | 1008-8466(2006)03-0043-02 |
收稿时间: | 2006-04-17 |
修稿时间: | 2006年4月17日 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|