|
|||||
|
|
| 新挑战、新体制——试析信息化社会政府人事管理面临的挑战与变革 | |
| 引用本文： | 江美塘.新挑战、新体制——试析信息化社会政府人事管理面临的挑战与变革[J].编制管理研究,2001(2):3-7. |
| 作者姓名： | 江美塘 |
| 作者单位： | 复旦大学国际关系与公共事务学院 |
| 摘 要： | 政府人事管理体制(又称政府人事行政体制)，作为协调公共行政体系运作的一种内部配合机制，它所处理乃是一系列同行政人员的需求反应、业务能力及信任网络等相关的主体性因素，其目的指向，一则谋求以有效的内部管理引纳人才，实现人力资本(或称资源)的优化配置；二则谋求以主体性因素的优化协调整合组织目标。当然，一切正如马克思主义唯物史观已经科学表明的那样， |
| 关 键 词： | 政府人事管理 信息化社会 新体制 马克思主义唯物史观 主体性因素 试析 人事行政体制 人事管理体制 行政体系 行政人员 业务能力 内部管理 优化配置 人力资本 组织目标 作为 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |