劳务派遣机构新制度应对行为再规制

劳务派遣机构在应对严苛的派遣比例限制导致的业务危机过程中，表现出发展业务转型、岗位外包、业务外包等三种不同趋势，其中岗位外包与业务外包有规避法律之嫌，将对劳务派遣制度现行效力构成实质削弱。针对此现象，应明确界定二者的性质，并通过在劳动合同法中设置派驻员工的一般性规定、禁止部分岗位外包行为等的制度安排对劳务派遣机构规避新制度的行为进行再规制。