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| 商业银行人力资源开发研究 | |
| 引用本文： | 崔滨洲.商业银行人力资源开发研究[J].理论月刊,1999(8). |
| 作者姓名： | 崔滨洲 |
| 作者单位： | 建设银行湖北省分行 |
| 摘 要： | 一、商业银行人力资源开发的现实意义 ２１世纪人类即将步入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配和消费（使用）为最重要因素的知识经济时代，它将对我们现有的生产、生活、思维等方式产生重大影响，也将极大地改变商业银行的经营环境和发展方式，随着国有银行朝着具有国际经营管理水平的商业银行迈进，以怎样的姿态去迎接更加激烈的市场竞争，这是我们必须思考的问题。由于商业银行是一个知识密集型行业，对员工的素质要求会越来越高，有效地开发人力资源，培育和建立高素质的才队伍将是银行持续发展的基础。首先，是知识密集性业务… |
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