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| 日本企业安排富余人员出新招 | |
| 摘 要： | 1、成立“第二人事部”。日本很多企业都有为解决富余人员而成立的专门机构。这些机构独立于企业人事部之外，这些机构名种各异，但职能及业务范围则相差无几．对40岁以上直至接近退休年龄的职工进行有计划的培训，或提供研修机会；对有正当理由打算跳糟的职工，帮助联系接收单位，或提供求职信息和咨询；对企业内确实学非所用、用非所长或能力差，难以胜任工作者，则进行强化培训，或调整工作，或帮助“跳槽”。2、转籍调整。把在本公司工作了几年以上的管理人员派到所属中小企业担任一定的经营管理职务，满一定年限后留下长期工作。日本中… |
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