| 企业员工从众性与创造力相关因素探析 |
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| 引用本文： | 陈昌盛,任亚欣.企业员工从众性与创造力相关因素探析[J].广东行政学院学报,2009,21(4). |
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| 作者姓名： | 陈昌盛 任亚欣 |
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| 作者单位： | 1. 绍兴文理学院,元培学院,浙江,绍兴,312000
2. 南京信息工程大学,经济管理学院,江苏,南京,210044 |
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| 基金项目： | 绍兴市2007年度哲学社会科学研究"十五"规划课题《浙江省私营企业员工心理资源评估与测量》( |
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| 摘 要： | 通过对422名企业员工的问卷调查,探讨了企业员工从众性与创造力相关因素的关系,结果表明:企业员工在从众性的信任因素上得分较高,在创造力的因素上好奇性和挑战性的得分较高;不同性别的企业员工在从众性上存在显著差异;从众性与创造力存在显著负相关。为此,应预防消极从众心理,创造条件鼓励企业员工去创造。
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| 关 键 词： | 企业员工 从众性 创造力 |
Analyses on Correlative Factors of Enterprise Employee's Sequaciousness and Creativity |
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| CHEN Chang-sheng,Ren Ya-xin.Analyses on Correlative Factors of Enterprise Employee''s Sequaciousness and Creativity[J].Journal of Guangdong Institute of Public Administration,2009,21(4). |
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| Authors: | CHEN Chang-sheng Ren Ya-xin |
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