签订劳动合同不可以将保险福利费用计入工资！

某企业以月薪2000元为条件，聘用孙先生担任产品销售业务员。在双方签订劳动合同时，孙先生发现．原来商定的月薪2000元的条件，在劳动合同中变成了：月薪2000元（含每月社会保险300元、出羞补贴150元、高温清凉饮料费50元），奖金按销售提成另行结算。孙先生觉得劳动合同做这样的约定有不妥之处，可又拿不出反驳的理由。