企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。