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| 简析企业文化建设中的“物质化”倾向 | |
| 引用本文： | 元弓.简析企业文化建设中的“物质化”倾向[J].湖北社会科学,1997(8). |
| 作者姓名： | 元弓 |
| 作者单位： | 武汉城建学院 |
| 摘 要： | 企业文化是一门新兴的应用性极强的学科。改革开放后，它从西方传入古老的中国大陆，掀起了一股声势浩大、方兴未艾的企业文化热。这股热润形成的动因源于企业文化所产生的不可估量的潜在的价值。美国国际商用机器公司的总裁沃森曾陈述过企业文化的巨大作用，他说“企业文化能使职工产生一种无形的精神力量，这种力量促成决定信念，任何一个企业生存和成功需要有这种信念去感召其成员。”当前，多数企业的实践也已证明，企业文化是企业运行的润滑油，它潜移默化的作用能约束职工的思想和行为，凝聚职工的意志和力量。正因如此，我厦已有越来… |
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