| 企业内争议预防性处理实务 |
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| 引用本文： | 谢棋楠.企业内争议预防性处理实务[J].北京行政学院学报,2012(6):83-88. |
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| 作者姓名： | 谢棋楠 |
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| 作者单位： | 中国文化大学劳工关系系,台湾台北 |
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| 摘 要： | 涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足.遇有任何劳资争议,其预防性处理(preventive dispute resolution)总是优于补救性处理(remedial dispute resolution).企业争议预防性处理,即是当事人自治与自愿,而预防争议扩大之处理机制.企业争议预防性处理机制建立,主要需有一些要件为基础,例如争议双方需互为依赖(interdependence),且必需依赖互相合作以达成其等之目标或满足.企业内预防性调解主要之各工具与技巧面向,含有企业内动态性的争议处理机制、利益基础型问题处理方法、调解人参与之劳资会议、基层监管人员训练与目标性关系制度.
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| 关 键 词： | 劳资争议处理机制 利益基础型协商 动态性争议处理机制 预防性处理 补救性处理 |
On the Preventive Dispute Resolution of Enterprise Internal-disputes |
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| Xie Qi-nan.On the Preventive Dispute Resolution of Enterprise Internal-disputes[J].Journal of Beijing Administrative College,2012(6):83-88. |
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| Authors: | Xie Qi-nan |
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| Keywords: | |
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