“撞伤不如撞死”观念挑战立法的周延性

2006年以来，江苏省东海县在全县24个乡镇首次推行领导班子成员实绩听证考核制度，每半年举行一次，参加听证的人员由不同层面代表组成，其中普通老百姓占到50％以上。通过“干部述职、群众质询、投票评议”，等程序，对述职者的工作实绩进行听证、质询和评议，组织部门在对述职、质询、评议情况进行综合分析基础上得出的结果，作为干部职务进退留转的基本依据。