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| 从人力资本理论看国企改革思维逻辑的历史性突破 | |
| 引用本文： | 郭巧云.从人力资本理论看国企改革思维逻辑的历史性突破[J].湖湘论坛,2001,14(5):66-68. |
| 作者姓名： | 郭巧云 |
| 作者单位： | 湖南商学院工商管理系副教授,长沙,410205 |
| 摘 要： | 朱镕基总理在九届全国人大四次会议上作报告时提出，要深化企业人事、劳动和分配制度改革，建立健全激励机制和约束机制，强化科学管理。建立对各级各类人才的选拔任用、考核评价、流动配置、激励监督的制度，形成有利于人才辈出、人尽其才的机制。“推进下岗职工基本生活制度向失业保险制度并轨”，这就要求我们认真思考指导国企改革的思维逻辑，以图有效地实现朱总理提出的战略目标。舒尔茨和贝格尔等一些经济学家在２０世纪６０年代创立的人力资本理论，突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本，并把… |
| 关 键 词： | 人力资本理论 中国 国有企业 体制改革 人力资本配置 |
Human Resources & SOE Reform |
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