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| 心理契约建构与我国公务员管理的新型策略 | |
| 引用本文： | 靳宏.心理契约建构与我国公务员管理的新型策略[J].中共天津市委党校学报,2013(4):51-56. |
| 作者姓名： | 靳宏 |
| 作者单位： | 北京科技大学教育经济与管理研究所;北京科技大学文法学院 |
| 基金项目： | 北京市哲学社科规划项目“西方政治思想的传播与当代中国政治意识的变迁”(批准号12KDB024)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 心理契约作为组织行为学和人力资源管理领域的新议题,为当代公共部门人力资源管理提供了崭新的视角。当前我国公务员心理契约正在从关系型契约向稳定性契约过渡,公务员对雇佣条件的明确性要求显著提高,而不同层级的公务员对雇佣条件的预期存在明显差异。建构新型公务员管理策略必须从心理契约入手,建立人本的管理机制,打造积极的参与机制,提供合理的工作预期,建立明确的激励机制。 |
| 关 键 词： | 心理契约 公务员 公共管理 |
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