| 试论入世后我国政府的人才战略 |
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| 引用本文： | 梁涛.试论入世后我国政府的人才战略[J].江西行政学院学报,2002,4(1):64-67. |
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| 作者姓名： | 梁涛 |
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| 作者单位： | 北京师范大学法政所,北京,100875 |
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| 摘 要： | 经过 15年的艰苦谈判 ,我国终于踏进WTO的大门。入世以后 ,人才进一步国际化 ,使国际上企业将展开新一轮的人才争夺。跨国公司人才本地化的战略 ,以及经济上的雄厚实力 ,对我国国家机关和企事业单位构成了极大的威胁。面对人才争夺的巨大挑战 ,中国政府必须更新人才观念 ,制定正确的留住人才、开发人才、使用人才和吸引人才的战略 ,防止我国陷入“人才危机
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| 关 键 词： | WTO 人才争夺 中国政府 人才战略 |
| 文章编号： | 1008-6463(2002)01-0064-04 |
| 修稿时间： | 2001年12月10 |
A trial discussion of strategies of Chinese governmental qualified personnel after China joined WTO |
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| Liang tao.A trial discussion of strategies of Chinese governmental qualified personnel after China joined WTO[J].Journal of Jiangxi Administration College,2002,4(1):64-67. |
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| Authors: | Liang tao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | WTO |
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