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| 论破解绩效管理困境的四步工作法 | |
| 引用本文： | 闫娟,何喜萍.论破解绩效管理困境的四步工作法[J].理论月刊,2006(10):92-94. |
| 作者姓名： | 闫娟 何喜萍 |
| 作者单位： | 1. 上海理工大学,管理学院,上海,200093 2. 浙江省财政厅,经济建设处,浙江,杭州,310006 |
| 摘 要： | 当今,由于人们认识的偏狭以及诸多条件的制约,使得绩效管理在迅速发展的同时也陷入了种种困境,尤其是缺乏一个全员、全方位、全过程的绩效管理系统。因而,为了突破这些困境,就必须建立一个基于“四步工作法”的科学、高效的绩效管理系统,具体由绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈四部分组成。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效计划 绩效实施 绩效评估 绩效反馈 |
| 文章编号： | 1004-0544(2006)10-0092-03 |
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