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| 干部考察失真失实问题研究 | |
| 引用本文： | 代先标.干部考察失真失实问题研究[J].党建与人才,2002(6):35-36. |
| 作者姓名： | 代先标 |
| 作者单位： | 西藏自治区党委组织部 |
| 摘 要： | 干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实… |
| 关 键 词： | 干部考察机制 领导干部 干部素质 中国共产党 干部人事制度 实绩考察机制 |
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