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| 经营人才的五种新观念 | |
| 引用本文： | 陈若杨.经营人才的五种新观念[J].组织人事学研究,2004(4):37-38. |
| 作者姓名： | 陈若杨 |
| 作者单位： | 湖南省益阳市委组织部 |
| 摘 要： | “人才资源是第一资源”，并且是一种稀缺资源。那么，资源就有一个如何有效配置的问题现在不少地方、部门一讲发展就怨人才短缺，实际上，他们缺的不仅是人才，更是一种经营人才的思想，即一种把人才工作置身于经济制度运行的社会背景下，精心经营人才的观念。人才问题， |
| 关 键 词： | 经营人才理念 人才管理 人才资源 人才培育观 人才评价观 激励观 |
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