| 论人力资源管理实践的概念界定与决定因素 |
| |
| 引用本文： | 谢凌玲.论人力资源管理实践的概念界定与决定因素[J].理论月刊,2008(7):147-149. |
| |
| 作者姓名： | 谢凌玲 |
| |
| 作者单位： | 北京航空航天大学,公共管理学院,北京100083 |
| |
| 摘 要： | 人力资源管理实践是企业可持续竞争优势的源泉.本文在探讨人力资源管理实践内涵的基础上,讨论了影响企业人力资源管理实践的主要决定因素,包括战略、所有权、生命周期、人力资源部门的重要程度等六种 因素,并且分析了人力资源管理实践是如何与这些因素相匹配的.
|
| 关 键 词： | 人力资源管理实践 决定因素 权变 |
On Definition of the Practice of Human-resource Management and Its Factors to Determine |
| |
| Xie Lingling.On Definition of the Practice of Human-resource Management and Its Factors to Determine[J].Theory Monthly,2008(7):147-149. |
| |
| Authors: | Xie Lingling |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
