| 贵州省企业少数民族员工心理契约调查研究 |
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| 引用本文： | 袁方舟.贵州省企业少数民族员工心理契约调查研究[J].贵州民族研究,2009,29(2). |
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| 作者姓名： | 袁方舟 |
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| 作者单位： | 贵州师范大学教育科学学院,贵州·贵阳,550001
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| 摘 要： | 心理契约是员工与组织间交换关系和相互责任的一种心理期望,它对于员工管理有着重要意义.对于少数民族众多的贵州省来说,少数民族员工在企业中占有较大比例,研究发现不同工龄、学历、月薪及职位的少数民族员工间心理契约存在不同程度的差异.因此,重视少数民族员工心理契约管理的差异化,采取有效合理的措施,才能保证企业稳步健康的发展.
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| 关 键 词： | 心理契约 违背 企业 少数民族员工 差异 |
A Study on Psychological Contract of Minority Employees in Guizhou Enterprise |
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| YUAN Fang-zhou.A Study on Psychological Contract of Minority Employees in Guizhou Enterprise[J].Guizhou Ethnic Studies,2009,29(2). |
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| Authors: | YUAN Fang-zhou |
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