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| 积极构建人才脱颖而出的机制 | |
| 引用本文： | 宋长瑞.积极构建人才脱颖而出的机制[J].求是,2004(3). |
| 作者姓名： | 宋长瑞 |
| 作者单位： | 中共秦皇岛市委 书记 |
| 摘 要： | 实施人才强国战略,关键是从制度上下功夫,着力构建人才脱颖而出的机制。近几年来,我们坚持引进与培养并重、选拔与使用结合、智力与活力同步开发的原则,着眼于扩大人才总量,提升人才素质,优化人才结构,发挥人才作用,始终抓住人才的吸纳、培养、使用三个关键环节,努力构筑科学的政策体系,积极营造人才脱颖而出的工作机制。搞活流动机制,千方百计引人才。急需的某些人才引不来,现有的一些有用人才留不住,是困扰事业发展的重要问题之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,是摆在我们面前的一项紧迫任务。为此,必须打破“左… |
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