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| 严把“五关”以考核促进管理 | |
| 引用本文： | 周传新.严把“五关”以考核促进管理[J].中国公务员,2003(1). |
| 作者姓名： | 周传新 |
| 作者单位： | 山东省平阴县人事局 局长 |
| 摘 要： | 近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类… |
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