继承与超越—对官僚制的再认识 |
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引用本文: | 王振.继承与超越—对官僚制的再认识[J].工会论坛,2007,13(2):151-153. |
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作者姓名: | 王振 |
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作者单位: | 曲阜师范大学政治与社会发展学院 山东日照276826 |
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摘 要: | 官僚制是以马克思.韦伯等西方学者为代表所构建的一种经典管理范式,它是一种高度理性化的组织模式,从其诞生以来,在各国公共管理领域中发挥着重大的作用。但随着各国公共管理理论和实践的发展,官僚制的内在缺陷也日益暴露,对效率的负面影响,对民主的威胁,对个性的压抑,使其倍受争议。但处于转型期的中国官僚制的发展却明显不足,因而中国应该加强官僚化力度,吸收官僚制的精华,借鉴公共管理运动的经验,加强民主建设,输入新的行政理念。
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关 键 词: | 官僚制 新公共管理 官僚制的危机 |
文章编号: | 1008-6153(2007)02-0151-03 |
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