| 当代人力资源开发与管理的重大趋向 |
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| 引用本文： | 仲崇盛.当代人力资源开发与管理的重大趋向[J].理论探索,2006(2):88-91. |
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| 作者姓名： | 仲崇盛 |
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| 作者单位： | 天津师范大学,天津,300384 |
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| 摘 要： | 人力资源开发与管理活动因环境的作用而具有时代性。影响当代人力资源开发与管理的新环境主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理思想与实践的发展等要素。受到这些新环境因素的影响,当代人力资源开发与管理的战略性地位显著提高,国际化程度进一步加深,信息技术和方法被广泛运用,人性化与民主化管理日益彰显,知识性内容更加突出。正是这五种重大趋向决定了当代人力资源开发与管理变革的各种具体趋向。
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| 关 键 词： | 人力资源开发 管理 重大趋向 |
| 文章编号： | 1004-4175(2006)02-0088-04 |
| 修稿时间： | 2005年12月15 |
Current Human Resource Development and the Great Trend of Management |
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| Zhong Chongsheng.Current Human Resource Development and the Great Trend of Management[J].Theoretical Exploration,2006(2):88-91. |
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| Authors: | Zhong Chongsheng |
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