干部人事制度改革的关键是干部能下 |
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引用本文: | 张葆君.干部人事制度改革的关键是干部能下[J].党政干部论坛,2001(5):24-25. |
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作者姓名: | 张葆君 |
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作者单位: | 中共武汉市委党校 |
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摘 要: | 改革开放以来,我国干部人事制度进行了相应的改革,试行和建立了一些新的机制,如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考,在解决干部“能下”问题上也做了不少工作,它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。然而,这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比,还远未到位。无论是党政机关,还是国企事业团体,无论是单位,还是个人,传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除,竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行,按少数领导意志选人的现象依然存在,跑官…
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关 键 词: | 干部人事制度 改革 干部职务任期制度 干部使用制度 干部考核指度 |
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