|
|||||
|
|
| 我国科技奖励制度运行的心理学机制 | |
| 引用本文： | 吴恺.我国科技奖励制度运行的心理学机制[J].北京石油管理干部学院学报,2011(6):31-36. |
| 作者姓名： | 吴恺 |
| 作者单位： | 武汉大学马克思主义学院 |
| 摘 要： | 人的行为都是在某种动机策动下为达到某个目标的目的性活动。科技奖励制度是一种符合和满足人们心理的激励机制,它可以充分调动科技人员积极性和创造性。分析马斯洛"需求理论"、弗鲁姆"期望理论"、赫茨伯格"双因素理论"等西方激励理论在我国科技奖励制度运行中的作用机制,对于调动科技人员积极性和自主性,推进科技创新有着重要的指导意义。 |
| 关 键 词： | 激励理论 心理学机制 科技奖励 科技创新 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |