| 价值观研究与企业青年员工成长管理——以中远集装箱运输有限公司为例 |
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| 引用本文： | 韩飞.价值观研究与企业青年员工成长管理——以中远集装箱运输有限公司为例[J].上海青年管理干部学院学报,2011(1):29-31. |
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| 作者姓名： | 韩飞 |
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| 作者单位： | 中远集装箱运输有限公司,200080 |
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| 摘 要： | 青年员工是企业实现科学发展的重要群体和骨干力量。对中远集运青年员工人生价值取向、政治与社会参与、工作满意度及企业情感多方面的调查显示,他们普遍有较强的＂进取人格＂和拼搏动力,对自我需求与发展有清楚的认知,对＂自我价值＂、＂个人利益＂的认同也较高。对中老年员工的访谈显示,青年员工充满活力、创新能力强,接受新知识快、岗位适应能力强,基础教育全面、综合素质高,但也存在着缺乏集体归属感、缺乏责任意识、缺乏工作成就感等不足。加强对青年员工的教育,促进其健康成长是一项十分紧迫的任务。
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| 关 键 词： | 价值观 企业 青年员工 成长管理 |
A Research of Values and the Management of the Growing of Young Employees |
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| Han Fei.A Research of Values and the Management of the Growing of Young Employees[J].Journal of Shanghai College for Youth Administrators,2011(1):29-31. |
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| Authors: | Han Fei |
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