浅谈我国劳资矛盾问题——以富士康坠楼事件为例

改革开放以来,我国劳资矛盾不断发生,这是劳动关系双方利益冲突的必然结果,也是长期困扰企业和劳动者的问题,不利于中国特色社会主义和谐社会的建构。它产生的原因是多方面的:企业管理不善,劳动者技能不精,政府协调不当。我们必须加强企业和劳动者的沟通和交流,充分发挥政府的协调力度,及时解决劳资矛盾,维护各方的合法权益,形成和谐稳定的劳动关系。