| 北京市基层卫生监督机构人力资源配置公平性研究简 |
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| 引用本文： | 李健,王义,王本进,蔡昌晶.北京市基层卫生监督机构人力资源配置公平性研究简[J].中国卫生法制,2014(1):22-25. |
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| 作者姓名： | 李健 王义 王本进 蔡昌晶 |
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| 作者单位： | [1]首都医科大学卫生管理与教育学院,北京100069 [2]北京市卫生监督所,北京100020 |
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| 摘 要： | 卫生监督机构是依法履行政府职能的卫生专业执法机构,其职能履行直接关系到人们的健康以及合法的卫生权益。卫生监督人力资源配置的公平性很大程度上决定了卫生监督执法工作的成效。本文通过描述分析2011年北京市基层卫生监督人力资源配置状况;运用基尼系数、集中指数测量、比较北京市基层卫生监督人力资源公平性,系统评价北京市基层卫生监督人力资源配置公平性,为政府科学、有效配置卫生监督人力资源提供决策参考。
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| 关 键 词： | 卫生监督 人力资源 公平性 |
Equity of grass roots human resources allocation for health supervision in Beijing |
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| Li Jian,Wang Yi,Wang Benjin,Cai Changjing.Equity of grass roots human resources allocation for health supervision in Beijing[J].China Health Law,2014(1):22-25. |
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| Authors: | Li Jian Wang Yi Wang Benjin Cai Changjing |
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| Institution: | Capital Medical University School of Health Management and Education Beijing, 100069, China Institute of Health Inspection Beijing, Beijing,100020, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Health supervision Human resources Equity |
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