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| 人才测评中增量效度研究进展述评 | |
| 引用本文： | 姚若松,吕智宇.人才测评中增量效度研究进展述评[J].前沿,2012(18):13-14. |
| 作者姓名： | 姚若松 吕智宇 |
| 作者单位： | 1. 广州大学教育学院,广东广州,510006 2. 东北师范大学商学院,吉林长春,130117 |
| 基金项目： | 广州市人文社科发展与教育心理学重点研究基地成果 |
| 摘 要： | 现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性.探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评方法的作用机制,验证测评的内容效度和构思效度,从而实现测验工具组合的最大效用.本文回顾与分析增量效度的发展、理论与实践应用,为人才测评工具的优化组合,提供参考依据. |
| 关 键 词： | 增量效度 人事测评 测评优化 |
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