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| 公平就业呼唤反就业歧视法 | |
| 引用本文： | 林海权.公平就业呼唤反就业歧视法[J].团结,2006(6):36-39. |
| 作者姓名： | 林海权 |
| 作者单位： | 中国人民大学法学院 民商法博士研究生 |
| 摘 要： | 当前我国的就业歧视现象严重,就业歧视的种类繁多,不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视,也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权,影响了和谐社会的构建。因此,应完善反就业歧视立法,实现公平就业。一、就业歧视的概念和类型就业歧视是指劳动者在就业过程中的各2006年第6期·个环节所遭受的歧视,包括求职阶段的劳动者所遭受的歧视,如某劳动者在应聘过程中因没有城市户口或因是女性而被拒绝雇佣等;也包括已经与用人… |
| 关 键 词： | 反就业歧视法 公平就业 就业歧视现象 就业平等权 性别歧视 户籍歧视 地域歧视 年龄歧视 |
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